Bài viết từ Yoon Sojong và Baek Jiwoo

Ngày 20/10, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc Kim Young Hoo đã gọi lao động nước ngoài là những đối tác quan trọng trong nền kinh tế và xã hội Hàn Quốc mà tượng trưng cho sự đa dạng và cởi mở, cũng cam kết tăng cường bảo vệ quyền lợi của họ và xây dựng các chính sách toàn diện.

Phát biểu trong một buổi thuyết trình chính sách diễn ra ở Trung tâm Báo chí Hàn Quốc, quận Jung-gu (Seoul), Bộ trưởng Kim đã chia sẻ về chính sách lao động của chính quyền Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae Myung nhằm mục đích hướng tới một xã hội tôn trọng tất cả người lao động.

Về các vấn đề liên quan đến Hệ thống giấy phép lao động (EPS) như thị thực E-9 (lao động phổ thông) và các hạn chế nhập cư của lao động nước ngoài, Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc đã cho rằng hiện tại, Bộ Tư pháp chịu trách nhiệm cấp thị thực và Bộ Lao động phụ trách EPS nên các bộ liên quan đang nỗ lực tích hợp các chính sách nhập cư và lao động.

Ông cũng đưa ra kế hoạch thiết lập hệ thống hỗ trợ nguồn nhân lực toàn diện và có hệ thống cho tất cả người nước ngoài và tăng cường bảo vệ quyền lợi của họ. “Chúng tôi sẽ đi đầu trong việc xây dựng chính sách toàn diện dành cho các lao động bằng cách tìm ra các biện pháp cải thiện các vấn đề vi phạm nhân quyền và thiết lập các chương trình đào tạo người lao động phổ thông có thể nâng cao kỹ năng của mình”, theo ông Kim.

Đối với lao động nước ngoài đang làm việc tại Hàn Quốc hoặc những người có nguyện vọng, Bộ trưởng Kim tái khẳng định rằng Bộ luôn áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với phân biệt đối xử và đối xử bất công nhắm vào lao động nước ngoài, đồng thời nói: “Nguyên tắc cơ bản của Bộ là xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc và người lao động Hàn Quốc ở nước ngoài một cách bình đẳng, không phân biệt đối xử”.

Bên cạnh đó, ông cũng nhấn mạnh các chế độ phúc lợi hiện có tại Hàn Quốc như chế độ nghỉ thai sản, chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em và chế độ nghỉ chăm sóc gia đình cũng phải được áp dụng cho các lao động ở các doanh nghiệp nước ngoài nhỏ đang hoạt động tại Hàn Quốc.

“Tôi tin rằng các công ty nước ngoài hoạt động tại Hàn Quốc phải tuân thủ các tiêu chuẩn luật lao động trong nước. Bộ của tôi sẽ cung cấp thông tin về các chế độ phúc lợi như vậy cho các doanh nghiệp nước ngoài nhỏ tại Hàn Quốc”, Bộ trưởng Kim cho biết.



Bộ trưởng Kim chỉ ra rằng sự phân cực, khoảng cách thu nhập giữa các tập đoàn và doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như khoảng cách về điều kiện làm việc giữa nhà thầu chính và nhà thầu phụ là nguyên nhân dẫn đến tăng trưởng kinh tế thấp. Ông cảnh báo nếu những vấn đề này vẫn chưa được giải quyết, tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động chất lượng cao sẽ dẫn đến sự suy giảm lực lượng lao động nói chung.

Về vấn đề này, ông cho biết “Đạo luật Phong bì Vàng”, một sửa đổi của Đạo luật Điều chỉnh Quan hệ Lao động và Công đoàn được Quốc hội Hàn Quốc thông qua vào tháng 8, nhằm cho phép các lao động tại nhà thầu phụ đàm phán với nhà thầu chính, đơn vị kiểm soát điều kiện làm việc của họ, để giải quyết khoảng cách về điều kiện làm việc.

Bộ trưởng Kim nêu rõ: “Những lo ngại của các công ty và nhà đầu tư nước ngoài về nghĩa vụ đàm phán và tranh chấp lao động (do sửa đổi) thực sự không phù hợp với thực tế vì không nhiều công ty trong nước có công đoàn. Chúng tôi sẽ xây dựng các hướng dẫn và sổ tay để giải quyết những lo ngại này và tham vấn chặt chẽ với các công ty và nhà đầu tư nước ngoài để giải quyết bất kỳ bất ổn nào về môi trường lao động trước khi sửa đổi luật có hiệu lực từ ngày 10/3 năm sau”.

(Nguồn: Park Daejin / Korea.net)

arete@korea.kr