Tổng thống Lee Jae Myung phát biểu tại buổi tọa đàm về tầm nhìn tương lai ngành đóng tàu K-Hàn Quốc, diễn ra ngày 13/5 tại khách sạn Hyundai by Lahan ở Ulsan. (Ảnh: Nhà Xanh)

Bài viết từ Kim Seon Ah

Tổng thống Lee Jae Myung ngày 18/5 đã phát biểu: “Quyền điều hành của doanh nghiệp cũng cần được tôn trọng như quyền lao động”, đồng thời nhấn mạnh “quá mức sẽ phản tác dụng”.

Ông dùng một cụm từ Hán Hàn mang ý nghĩa “mọi việc nếu thái quá đều phản tác dụng”. Đây được xem là phát ngôn nhắm đến công đoàn của Samsung Electronics, trước thông báo sẽ tiến hành tổng đình công vào ngày 21/5.

Tổng thống Lee Jae Myung đăng trên mạng xã hội X (trước đây là Twitter) rằng: “Tại Hàn Quốc - quốc gia theo đuổi trật tự cơ bản của nền dân chủ tự do và nền kinh tế thị trường tư bản chủ nghĩa - lao động cần được tôn trọng không kém doanh nghiệp, và quyền điều hành của doanh nghiệp cũng phải được tôn trọng như quyền lao động.”

Ông tiếp tục cho biết: “Người lao động phải được nhận thù lao xứng đáng cho sức lao động đã bỏ ra, còn các cổ đông - những người chấp nhận rủi ro, tổn thất và đầu tư vốn - cũng có quyền hưởng lợi nhuận của doanh nghiệp.”

Tổng thống Lee Jae Myung giải thích: “Đã có thời điểm quyền tham gia phân chia lợi nhuận doanh nghiệp của người lao động được quy định trong Hiến pháp đầu tiên của Hàn Quốc”, đồng thời cho biết: “Theo Hiến pháp hiện hành, các quyền cơ bản của mọi công dân đều được bảo đảm, nhưng có thể bị hạn chế vì lợi ích công cộng trong phạm vi không xâm phạm bản chất của các quyền đó.”

Ông đồng thời nhấn mạnh: “Nơi nào có ánh sáng thì cũng có bóng tối, núi càng cao thì thung lũng càng sâu”, đồng thời cho rằng: “Một xã hội nơi mọi người cùng chung sống tốt đẹp thông qua sự liên đới và tinh thần trách nhiệm — chứ không phải nơi kẻ mạnh chiếm hữu nhiều hơn và hạnh phúc hơn — mới là tương lai của Hàn Quốc.”

Phát biểu của Tổng thống Lee Jae Myung được đưa ra trong bối cảnh công đoàn của Samsung Electronics đang đối đầu với phía công ty về vấn đề tiền thưởng theo thành tích. Công đoàn hiện yêu cầu bãi bỏ mức trần thưởng thành tích đang bị giới hạn ở mức “50% lương năm”, đồng thời quy định rõ việc trích 15% lợi nhuận của công ty làm nguồn chi trả thưởng thành tích.

sofiakim218@korea.kr