Hệ thống an sinh xã hội

Hàn Quốc đang vận hành một chế độ lao động và phúc lợi xã hội đáp ứng các tiêu chuẩn Quốc tế. Ba quyền cơ bản của người lao động được bảo đảm gồm quyền tổ chức, đàm phán tập thể; quyền hành động tập thể; quyền thành lập công đoàn lao động. Các công chức, viên chức nhà nước cũng có quyền cơ bản được đảm bảo như người lao động mặc dù có một số hạn chế về quyền hành động tập thể.

Chế độ lương tối thiểu để bảo vệ quyền lợi thực tế của người lao động đã được áp dụng từ năm 1988. Mức lương tối thiểu theo luật định đã được tăng đều đặn và mức lương tối thiểu được áp dụng vào năm 2020 là 8.590 won. Hàn Quốc cũng ban hành Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng, nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử giới tính trong tuyển dụng. Ngoài ra, hệ thống việc làm bắt buộc đối với người khuyết tật, yêu cầu các công ty thuê người lao động khuyết tật theo một tỷ lệ nhất định.

Hàn Quốc cũng vận hành hệ thống bảo hiểm xã hội để phòng ngừa và bảo vệ người dân trước các tai nạn, thảm họa, bệnh tật, thất nghiệp và tử vong. Người lao động mua bảo hiểm tai nạn lao động để được bảo hiểm về tai nạn, bệnh tật hoặc tử vong xảy ra trong quá trình làm việc. Không chỉ người lao động mà tất cả người dân đều phải tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn dân.

Tính đến cuối năm 2018, 51 triệu người, tương đương 98,6% tổng dân số, đã và đang được hưởng bảo hiểm y tế do nhà nước điều hành. Hệ thống bảo hiểm y tế của Hàn Quốc là mô hình mẫu mực trên thế giới về cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao với mức giá thấp.

Người lao động cũng tham gia bảo hiểm việc làm phòng ngừa thất nghiệp. Khi người lao động có bảo hiểm việc làm phải nghỉ việc không phải vì lý do cá nhân, họ có thể nhận được 50% tiền lương trong một thời gian nhất định và được đào tạo lại để xin việc. Ngoài ra, người lao động cũng tham gia bảo hiểm hỗ trợ thôi việc và trợ cấp hưu trí để chuẩn bị cho cuộc sống sau khi về hưu.

Thêm vào đó, người lao động có thể được nghỉ phép trong một năm để chăm sóc con nhỏ mà vẫn được nhận một phần tiền lương. Phụ nữ mang thai được nghỉ tổng cộng 90 ngày trước và sau khi sinh. Người chồng cũng có thể xin nghỉ phép chăm vợ sinh và chăm sóc con nhỏ. Kể từ năm 2013, chi phí chăm sóc trẻ em đã được hỗ trợ cho tất cả trẻ em từ 0 đến 5 tuổi. Sau khi vào tiểu học, trẻ sẽ nhận được dịch vụ lớp học chăm sóc. Lớp học chăm sóc cả ngày được mở rộng cho toàn bộ học sinh tiểu học.

Cùng với sự gia tăng số người cao tuổi, phúc lợi cho người cao tuổi cũng trở thành một vấn đề xã hội quan trọng. Để làm được điều này, Hàn Quốc đã áp dụng chế độ bảo hiểm chăm sóc dài hạn để hỗ trợ điều trị bệnh nhân tuổi già, chế độ lương hưu cơ bản cung cấp lương hưu tối thiểu cho người cao tuổi.

Ngoài ra, thông qua hệ thống trách nhiệm Quốc gia về chứng mất trí nhớ được triển khai từ năm 2018, nhằm giảm bớt gánh nặng cho bệnh nhân sa sút trí tuệ nghiêm trọng, bảo hiểm y tế cũng được áp dụng cho kiểm tra nhận thức thần kinh và chẩn đoán hình ảnh (ví dụ: MRI, CT,...) để chẩn đoán chứng mất trí nhớ.

Bộ Bình đẳng giới được thành lập vào năm 2001. Hiện nay, Bộ Bình đẳng giới đã được đổi tên thành Bộ Bình đẳng giới và Gia đình, mở rộng phụ trách cả các mảng chính sách gia đình đa văn hóa, thanh thiếu niên. Năm 2013, Hàn Quốc đã có nữ Tổng thống đầu tiên trong lịch sử 65 năm kể từ khi chính phủ Đại Hàn Dân Quốc được thành lập.

Hàn Quốc đứng vị trí thứ 10 trong chỉ số bình đẳng giới (GII) của kế hoạch phát triển của Liên hợp quốc (UNDP) khảo sát trên 189 quốc gia năm 2017.